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エルOctopusmanager

我々は彼の経営者のキャリア·マネジメントの "octopusmanager"誰の概念が適用されます, 流行の彼自身の傾きや理論と実践上のいずれか, 徹底的に非効率と同様に、パートナーへの圧力.

"経営の再生"のツールの一つが認識していないと利用方法あなたの協力者に関する "octopusmanager", とは圧力atenazante "octopusmanager"より高い専門的に体系的に実践し、それらを中和するために調製されて.

著書 "経営の再生"について説明 7 有毒な特殊性 "octopusmanager"どのように "経営の再生"のツールを使用して対処する.


4 への応答 エルOctopusmanager

  1. 救済 と言う:

    それは興味深いトピックです, それは、我々すべての信念を出発した場合 “パーフェクト” と人々の管理の改善のために多くの分野があることを前提としてい, おそらくマネージャーのよりは完全にタコManagerの動作のいくつかで識別され. 私が目を光らせて残る!!!!!

    • ラファ と言う:

      救済, 感謝. 私は、私たちの多くは、我々は "Manageroctopus"に陥るのを避けるために管理慣行を反映するようにことを願っています. 一方, 私たちのマネージャーは次のように作用する場合 “タコの防衛は、その触手を私たちに窒息しないツールを探します.

  2. ホセ·マリア·テイラー と言う:

    最近の改革とその帰結と,"manageroctopus"のあなたの概念は、それが別のかなり古い概念や毒性に変えていく私の愚見を見 “exclavitud”.

    • ラファ と言う:

      マリア·ホセ,
      どのような理由がある. 恣意性や虐待は残念ながら生成することができます. すぐに我々はスペインでの新しい労働法とCSRの新しいエントリをコメントアウトすることができます , イタリア, ポルトガル, ギリシャ, …
      今日, これまで以上に, CSRは必需品です. マネジャーが気付いた場合やCSRにのみ実装されています, 特定のパラダイムが本物の管理再生に疑問を呈し、必要に応じて変更アール.
      最大収益の "達人"のスローガンが不要に, 単に原則と値を取得する.

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