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Monthly Archives: 7月 2012

管理フォームでも重要である

Se suele decir con propiedad que en democracia las formas son también importantes. よく, en Management sucede exactamente igual. TOPs y Managers deben cuidar sus actitudes y formas por su propio bien y por el bien de su compañía. Podemos comentar brevemente dos ejemplos de actualidad. A) Parece ser que a Tim O’Leary, Executive

"評価360", CSRツール

Mi amiga Isabel Jimenez Muriel, en su Blog “Gestión de Personas¡todo un arte!", propone un interesante ejercicio práctico que ella llama “la Prueba del Algodón” para identificar a tus compañeros de trabajo. Se trata de escrutar las conexiones que has establecido en tu lugar de trabajo a lo largo de los años, con tu equipo, con

さようなら, 貯蓄銀行の社会的行動にさようなら. RIPを

La imputación de los 33 TOPs, consejeros de Bankia y su matriz BFA, fruto de la querella presentada por Unión Progreso y Democracia (UPyD) y admitidas a trámite por el juez de la Audiencia Nacional Fernando Andreu ha merecido eco en la prensa de todo el mundo. Estos son algunos de los medios que han recogido la noticia de

El poder fáctico de los Managers para cambiar su entorno

Ciertos seguidores de mi blog me comentan que algunos de mis posts tiene extensión “longplay” y exigen cierta reflexión. ¡Con lo que eso le cuesta a uno recién ha finalizado la jornada de trabajo !… No os falta razón, pero permitirme dos observaciones: A) Por el propio bien de vuestra Empresa sugiero leais mi blog

Auténtico trabajo en equipo

Spain es hoy noticia importante también en The Wall Street Journal. Y ello no es debido a la mala situación económica del país, ni al contagio a la Eurozona. Es por el futbol, que allí llaman soccer. Este es el increíble titular en The Wall Street Journal: Is Spain’s ‘La RojaThe Greatest Team Ever? …