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El Octopusmanager

Nous allons appliquer le concept de «octopusmanager" n'importe qui dans sa gestion de carrière managériale, soit de sa propre inclination ou les théories et les pratiques en vogue, pression sur leurs partenaires de manière aussi approfondie comme inefficace.

Un des outils de la «régénération de la gestion" n'est pas conscient et pratiques d'utilisation "octopusmanager" au sujet de vos collaborateurs, et être prêts à neutraliser les plus professionnellement pratiqué systématiquement que la pression atenazante "octopusmanager".

Le livre "La régénération de la gestion» décrit le 7 particularités toxiques "octopusmanager» et la façon de traiter avec les outils de «régénération de la gestion".


4 Les réponses à El Octopusmanager

  1. Remèdes dit:

    Il s'agit d'un sujet intéressant, si elle s'écarte de la conviction que nous avons tous “parfait” et supposons qu'il existe de nombreux domaines d'amélioration dans la gestion des personnes, probablement plus d'un gestionnaire est totalement identifié à une partie du comportement du gestionnaire de Octopus. Je regarde les attentes!!!!!

    • Rafa dit:

      Remèdes, merci. J'espère que beaucoup d'entre nous en tant que gestionnaires d'éviter de tomber dans de refléter les pratiques "Manageroctopus". En revanche, si notre directeur se comporte comme un “octopus "discuteront des outils de défense pour nous empêcher de s'étouffer avec leur tentacules.

  2. Jose Maria Sastre dit:

    Avec les dernières réformes et leurs conséquences,votre concept de "manageroctopus" vu mon humble avis doit être converti en un autre concept beaucoup plus âgé et toxiques “exclavitud”.

    • Rafa dit:

      Maria Jose,
      Quelle raison avons-. L'arbitraire et l'abus peut malheureusement produire. Bientôt nous serons en mesure de commenter une nouvelle entrée sur la RSE à la législation du travail en Espagne de nouvelles , Italie, Portugal, Grèce, …
      Aujourd'hui, plus que jamais, La RSE est un besoin. Et la RSE est mis en œuvre que si les gestionnaires à prendre conscience, certains paradigmes sont remis en question et, si nécessaire de les modifier dans un véritable régénération de la gestion des.
      Vous n'avez pas besoin de slogans des "gourous" de profit maximum, simplement de rétablir les principes et les valeurs.

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