RICARDO Bullet (De Wereld 1/5/2012)
¿Dag van de Arbeid in Spanje met meer dan 5 miljoen werklozen? Het lijkt te voelen van de appellatie partij aan te brengen in mei in een dergelijke situatie.
De oproep van de dag Dag van de Arbeid 1 Mei is meer dan ooit glansloos van Vacatures, en de tegenslag die arbeid hervorming die de regering onlangs aangekondigd.
Als de bovenstaande situatie was gunstiger voor de werknemers en vakbonden, De hervorming heeft het gewicht ligt tussen slinger-modus typisch Spaans.
Niet binnen onze mogelijkheden om de hervorming te analyseren, maar gezien zijn voorliefde aangehaald, Vandaag meer dan ooit MVO wordt gepresenteerd als een noodzaak in het bedrijfsleven van het grote bedrijf voor het MKB. Binnen dit concept het werk en de activiteiten van "TOPS" en "managers" van cruciaal belang is om mogelijke misbruiken en onevenwichtigheden voordeel van de nieuwe wetgeving en de zwakte van de werknemer te voorkomen op de arbeidsmarkt instabiliteit.
Maar Spanje is niet alleen in deze situatie. De arbeidsmarkt hervormingen die een aantal Zuid-Europese landen nastreven verhoogt de urgentie van implementatie van MVO in bedrijven met het algemeen.
De zesde editie van de Barometer van de Arbeid Climate Edenred-Ipsos blijkt dat de belangrijkste zorg van de Spaanse werknemer is om je job (meer dan 55% van de respondenten), hun salaris niveau van Fransen en de Duitsers de tijd die ze besteden aan het werk.
Dezelfde studie toont aan de eigenaardigheid dat het management heeft de behandeling van het werk verhoogd als een trots en plezier (24%); twee derde van de Spaanse leidinggevenden zijn tevreden met uw huidige baan, vergelijkbare situatie met die van Britse en Franse; en de motivatie is voor meer van Italië en Frankrijk. Voor de meeste Spaanse managers (40%) werk is een veiligheid.
En in het laatste kwartaal van ontslagen managers sterk toegenomen. Laten we hopen dat deze nieuwe situatie van onveiligheid bewustzijn van de managers bevordert op de principes van MVO
AUTORREFLEXIÓN:
Zijn ziekteverzuim produceren van managers in uw sociale omgeving?
Denkt u dat de crisis maakt implementatie van MVO in het bedrijf? of denkt u dat in plaats daarvan een stimulans om te reageren op de markt en concurrentievoordeel dat vector?
Gerelateerde forums:Labor Reform
Me gusta el comentario de Johny.
Qué posibilidad hay de que un directivo replantee sus estresenantes e imposibles objetivos trimestrales?
Por qué no se puede pensar en un ejercicio de reflexión por parte del directivo:
a) qué pasa si cumplo mi 10% de este período? podré mantenerle con las medidas que aplique en este momento en posteriores períodos? qué márgenes tendré en ese caso? cuál sería el promedio final en un medio plazo.
b) a cúando puedo rebajar mi objetivo para no tomar medidas dañinas para mi fuerza laboral. Cómo puedo vender que ese rebaja es buena en el medio y largo plazo a mis superiores?
Evidentemente este ejercicio no es fácil, y el séctor y las características de la empresa lo pueden hacer más duro aún. Pero a veces puede valer la pena hacer un pre-esfuerzo.
Un saludo.
Managers moeten hun maatschappelijk bewustzijn te vergroten in deze moeilijke tijden.
In mijn bedrijf heeft aangekondigd een 10% vermindering van de headcount. Het probleem is dat bedrijven in de problemen hebben de neiging om direct hun afdeling managers te verminderen een 10% bij voorbeeld, en niemand kan overslaan. Of?
Johnny, Het is waar dat veel bedrijven worden ontslagen van belang met behulp van. En als manager heb je geen andere keus dan uit te dragen, cursus. Je hebt geen andere keuze, vooral nu wanneer de meeste ontslagen zijn bedoeld om zaken te faillissement te voorkomen door dalende markten. Echter, in deze barre acties een goede manager moet meer van toepassing dan ooit aan de criteria van de maximale eerlijkheid en nauwgezette eerlijkheid.
Het is zo belangrijk en gebruikelijk je reactie ga ik naar een specifieke functie snel te wijden.
Bedankt