Bala RICARDO (O Mundo 1/5/2012)
Dia do Trabalho? Espanha com mais de 5 milhões de desempregados? Parece fazer sentido para o apelido de maio de celebração do Dia em tal situação.
A festa chamada Dia de Trabalho 1 Maio foi mais medíocre do que nunca por empregos, e revés que representa a reforma trabalhista que o Governo anunciou recentemente.
Se a situação acima foi favorável aos trabalhadores e sindicatos, A reforma tem peso deitado em modo de pêndulo tipicamente espanhol.
Não está no nosso escopo analisar a reforma, mas dada a sua propensão citado, Hoje mais do que nunca RSE é apresentada como uma necessidade no mundo dos negócios da grande corporação para as PME. Dentro deste conceito o trabalho e as atividades de "tops" e "administradores" é crucial para evitar eventuais abusos e desequilíbrios vantagem da nova legislação e da fraqueza do empregado dentro da instabilidade do mercado de trabalho.
Mas a Espanha não é o único nesta situação. Reformas trabalhistas que vários países do sul da Europa estão perseguindo aumenta a urgência da implementação da RSE nas empresas com geral.
O Barômetro Clima sexta anual Trabalho Edenred-Ipsos mostra que mais preocupam o funcionário espanhol é manter o seu emprego (sobre 55% dos entrevistados), seu nível salarial de franceses e alemães o tempo que passam a trabalhar.
O mesmo estudo mostra a particularidade de que a gestão tem aumentado a sua consideração do trabalho como um orgulho ou prazer (24%); dois terços dos gestores espanhóis estão satisfeitos com o emprego atual, situação semelhante à da britânica e francesa; e motivação aumentou à frente de Itália e França. Para a maioria dos gestores espanhóis (40%) Segurança do trabalho é um.
E nos últimos trimestres demissões gestão aumentaram significativamente. Esperemos que esta insegurança novo, que promove a conscientização dos gestores sobre os princípios da responsabilidade social
AUTORREFLEXIÓN:
São gerentes de produzir ausência do trabalho em seu ambiente social?
Você acha que a crise torna a implementação de RSE na empresa? ou você acha que pode ser um estímulo ao invés de reagir ao mercado e vantagem competitiva que vetor?
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Eu gosto do comentário por Johny.
Quais são as chances de que um gerente e estresenantes impossíveis repensar suas metas trimestrais?
Por que não consigo pensar em um exercício de brainstorming pelo gerente:
um) E se eu cumprir o meu 10% Este período? Vou mantê-lo com o regime aplicado a este ponto em períodos subsequentes? o que eu tenho em que as margens de caso? o que seria a média final ao meio termo.
b) Um Quando eu posso abaixar meu objetivo de não tomar medidas prejudiciais à minha força de trabalho. Como eu posso vender-lhe o desconto é bom no médio e longo prazo aos meus superiores?
Obviamente, este exercício não é fácil, e indústria e as características da empresa pode fazer ainda mais difícil. Mas às vezes pode valer a pena fazer um esforço pré-.
Saudações.
Gestores têm de aumentar a sua sensibilidade social nestes tempos difíceis.
Na minha empresa anunciou um 10% redução da contagem de cabeça. O problema é que as empresas em dificuldades, muitas vezes direcionar seus gerentes de departamento de reduzir um 10% por exemplo, e ninguém pode ignorá-lo. O si?
Johnny, É verdade que muitas empresas estão cortando pessoal importante. E como gerente você não tem escolha, mas para levá-los, curso. Você não tem outra escolha, especialmente porque a maioria atualmente procuram evitar demissões falência de empresas por mercados em queda. Mas nessas ações duras um bom gerente deve aplicar mais de critérios de equidade e justiça jamais máximo escrupuloso.
É tão importante e usual o seu comentário que eu vou dedicar um post específico em breve.
Obrigado