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CSR als Ausgleich zu den Arbeits-Reformen, die in den südeuropäischen Ländern beworben werden.

 

RICARDO Kugel (Die Welt 1/5/2012)

¿Tag der Arbeit in Spanien mit mehr als 5 Millionen Arbeitslose? Es scheint Sinn zu der Appellation Partei bis Mai machen in einer solchen Situation.

Die Forderung des Tages, Tag der Arbeit 1 Mai ist seit mehr als je zuvor glanzlosen durch Arbeitsplätze, Rückschlag und Reform des Arbeitsmarktes darstellen, dass die Regierung vor kurzem angekündigt,.

Wenn das oben genannte Situation war günstig für Arbeitnehmer und Gewerkschaften, Die Reform hat Gewicht quer über Pendel-Modus typisch spanisch.

Nicht unsere Aufgabe zu analysieren, die Reform, aber angesichts seiner Vorliebe zitiert, Heute mehr denn je CSR wird als Notwendigkeit in der Wirtschaft aus dem Großkonzern für KMU vorgestellt. Innerhalb dieses Konzeptes die Arbeit und Aktivitäten der "Tops" und "Manager" ist entscheidend für mögliche Missbräuche und Ungleichgewichte Vorteil der neuen Gesetzgebung und die Schwäche des Arbeitnehmers auf dem Arbeitsmarkt Instabilität zu vermeiden.

Aber Spanien ist nicht nur in dieser Situation. Die Reformen auf dem Arbeitsmarkt, dass einige südeuropäische Länder verfolgen erhöht die Dringlichkeit der Umsetzung von CSR in Unternehmen mit allgemeinen.

Die sechste Ausgabe des Barometers für Arbeit Climate Edenred-Ipsos zeigt, dass das Hauptanliegen der spanischen Mitarbeiter, um Ihren Job zu behalten ist (mehr als 55% der Befragten), ihr Gehaltsniveau von Französisch und die Deutschen die Zeit verbringen sie bei der Arbeit.

Die gleiche Studie zeigt die Besonderheit, dass das Management hat die Prüfung der Arbeit als Freude und Stolz erhöht (24%); zwei Drittel der spanischen Führungskräfte sind mit Ihrem derzeitigen Job zufrieden, ähnliche Situation wie der britische und Französisch; und Motivation hat vor Italien und Frankreich stiegen die. Für die meisten spanischen Manager (40%) Arbeit ist eine Sicherheitsfunktion.

Und im letzten Quartal Entlassungen von Managern sind deutlich gestiegen. Lassen Sie uns hoffen, dass diese neue Situation der Unsicherheit Bewusstsein der Führungskräfte fördert die auf den Prinzipien von CSR

AUTORREFLEXIÓN:

Sind Krankenstand Herstellung Managern in Ihrem sozialen Umfeld?

Glauben Sie, dass die Krise macht die Umsetzung von CSR im Unternehmen? oder denken Sie, kann stattdessen ein Reiz auf den Markt zu reagieren und Wettbewerbsvorteile sein, dass Vektor?

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3 Die Reaktionen auf CSR als Ausgleich zu den Arbeits-Reformen, die in den südeuropäischen Ländern beworben werden.

  1. Ricardo sagt:

    Ich mag den Kommentar von Johny.
    Was ist die Wahrscheinlichkeit, dass ein Manager und unmöglich estresenantes ihren vierteljährlichen Ziele überdenken?
    Warum kann ein Brainstorming durch den Manager denken:
    ein) Was, wenn ich erfülle meine 10% Dieser Zeitraum? Ich werde mit den Regelungen zu diesem Zeitpunkt in späteren Perioden angewandt halten? was ich in diesem Fall dem Margen? was der durchschnittliche endgültige half-term.
    b) bis wann kann ich mein Ziel nicht zu senken, Maßnahmen zu ergreifen, um schädliche meine Belegschaft. Wie ich verkaufen kann, dass dieser Rabatt ist gut in der mittel-und langfristig zu meinen Vorgesetzten?
    Offensichtlich Diese Übung ist nicht einfach, und branchen-und firmenspezifische Eigenschaften machen es noch schwieriger. Aber manchmal lohnt es sich vielleicht bemüht sich um eine Pre-sein.
    Ein Gruß.

  2. Johnny sagt:

    Manager müssen ihre soziale Wahrnehmung in diesen schwierigen Zeiten zu erhöhen.
    In meiner Firma hat angekündigt, ein 10% Reduzierung der Kopfzahl. Das Problem ist, dass Unternehmen in Schwierigkeiten zu richten ihre Abteilungsleiter reduzieren tendenziell ein 10% BEISPIELSWEISE, und niemand kann es überspringen. Oder?

    • Rafa sagt:

      Johnny, Es ist wahr, dass viele Unternehmen mit Entlassungen wichtig. Und als Manager haben Sie keine andere Wahl, als auszutragen, ALLERDINGS. Sie haben keine andere Wahl, besonders jetzt, wo die meisten Entlassungen sollen Geschäft Bankrott von fallenden Märkten zu vermeiden. Doch in diesen harten Aktionen ein guter Manager muss mehr denn je gelten die Kriterien der maximale Fairness und äußerst fairen.
      Es ist so wichtig und gewohnt Ihren Kommentar werde ich eine bestimmte Stelle bald widmen.
      DANK

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