당신은 문에 같은 마음의 프레임에 직접 표시되는 경우, 명확하게하기 위해 가장 먼저하는 일이 상사 때려 잡는 Liard은 권장되지 않습니다 때문입니다. 심지어 그를 직면하고 토론하지. 저 사람이 보스이기 때문에 분명히 그는 항상 우승 할 거라고. 그러나 용어는 "있는 그대로"경우 , 누가 의심하지 않는 일부 정치가를 떼어 내려고 마이크와 함께 기록되고 이후 악명을 달성, 의료 과실이나 무결성의 완곡 어법 케이스 될 수, 수행의 가장 아이디어를 거부해야합니다.
내 사촌 시카고는 항상 원칙 Teresian 중 하나를 반복: 밀어가 타격을 부여하지 않습니다. 그리고 "octopusmanagers는"일반적으로 이러한 행위를 수행. 그래서 당신은 귀하에게 리더십을 떠난다에서 당신을 유지해야, 이 경우의 "갈색", 그리고 그들은 세금을 이동.
탭에서 "관리 교감"추출 비디오 드라이버가 홀에 주차하기로 결정은 "있는 그대로"…
이 시나리오 감안할 때, 내 제안이 있습니다:
무결성은 비 윤리적 인 또는 영향을 미칠 수있는 행위를 취소 루트.
집행자로 당신의 행동에 대한 직접 책임이 잊지 마세요, 그 책임은 시간에 남아 어쩌면 당신 상관 또는 문서가 귀하의 순종을 지원하는 경우 회사에서 더 이상 사용할 수 없습니다 개월 / 년 후 exigírsete 수.
A) 작업이 즉시 회사 구조에 초점을 맞추기 위해 높은 / 중간:
A1) "있는 그대로"제공 당신의 상사하고 정확한 정보를 요청, 이렇게하면 성능에 일반적인 표현 사소한 또는 심각한 요구 여부를 명확히하는. 제안 된 조치가 무결성의 경우로 간주 할 수 없습니다 경우 직접 문의, 일반적으로 "octopusmanagers"를 역전하게 그 신호
A2) 회사는 매트릭스 구조를 가지고있는 경우, 기능 실적이 충돌 조치에 초점을 어떻게 상사와 논의, 책임을 져야 그를 포함하는. 일반적으로 문제를 거부.
A3) 이전의 두 제안 중 하나는 문제를 리디렉션 한 경우, 가장이 주제의 중요성을 위장하고 전자 메일을 다음 단계로 작성 "바보"입니다:
회담을 확인 오늘 / 어제 / ... , 그리고 즐 이후,bla, bla , 우리는 나불로 이동합니다, bla, bla, 부드러운를 즐하기 종료, bla, bla.
골드 천으로 이메일을 저장해야합니다 그, 만일의 경우에.
A4) 대형 회사 또는 기업 CSR 정책 Ombudsperson가있는 경우 , 다시 "모르는 척"할 수 있습니다, 죄없는 얼굴을 넣어, 손의 동작이 회사에서 제공하는 무결성의 혼란에서있을 수있는 경우 그 이동은 요청.
B) 중소 기업에 초점을 할 작업:
B1) A1 유사)
B2) 중소기업 매트릭스 구조에서 때 가족이나 여러 파트너가하면 다른 소유자를 포함하려고 할 수.
B3) 비슷한 A3)
이 계획 당신의 의식을 흐리게하거나 가능한 실망을 제거 행위에서 "리더십"을 복용하지 않도록 수 있다고 생각. 그러나, 것은 심각한 경우, 당신이 고전으로 남아 있습니다 "는 서면으로 말해", 하지만이 방법은 생각이없는하고 관계를 강조 할 수, 그건 우리가 입력을 피하기 위해 원하는 무엇.
책에서 'CSR을 통해 관리의 재생은 "넌 진짜가 여러"storytellings "을 찾을 수 있습니다: 고급 빌링스, 고객이 형식화없이 주문 항목, 무단 마진과 거래, 마스크에 조작 낮고 높은 고객 트래픽, 등.
관련 항목:
A) 엘 'OCTOPUSMANAGER " : WWW.rafacamara.com / 엘 - 매니저 문어 /
B) 은행과 사무실의 특정 이사에 대한 특혜 주식의 사건의 최근 예는 금융 지식없이 고객에게 권장 한, 이제 돈에 대한 액세스 권한을 박탈하는 자. 고충 처리는 조사 갈리시아을 시작했습니다.
자기 반성:
- 위의 관련 주제에 관한, 당신은 은행 지점은 은행을위한 그 유리한 금융 상품 '으로 판매 "로 압력을 수있을 것 같아?
- 이 경우, 유사한 행동을 사회적 책임을 가지고하는 자?
- 당신이 가까이 또는 그와 유사한 상황을 손상 알고 귀하의 비즈니스 환경에서 살았습니다?
라파 안녕하세요,
나는 우리가 지출하는 모든 정보에 접근 할 수 있으며, IMHO 노출 기쁘게 생각.
나는 hombudsperson에 대한 부정적인 경험이 없었어요,우리 회사에서 사람이이 기능이 매우 책임 있고 훌륭한 전문있었습니다하지만 가치와 정책은 구두 보증의 무결성 있으며 Topmanagers에서 발행 실천 퍼팅하는 결론을 왼쪽 알 것이 훨씬 뒷 처리를해야 잎 , 우리가 동의하는 사회적 책임에 초점을,사회 책임 준수 objeticos의 일부가 되길 있습니다.
물론 지회는이 선호하는 주식을 판매하는 압력과하는뿐 스스로 사무원을 판매 할 것으로는 충분한 정보를 제공하지 않은,그 기업에 아주 흔한 일,가 설정 목표의 성취에 대한 충분한 정보를 누르을 부여하지 “guruus” 따라서 내보기 reales.Desde 분석에 기초하지 않으면 책임과 확실히 미래의 행동에서 모험을 할 수는 없잖아요 개최하는 것입니다 고위 경영진에게.
ombudsperson를 해결하기 위해 이에 대한으로하면 그런 일이 aparaentar을 위해 만든과 무결성의 부족과 정책을 제공하는 같은 지도자에 의해 제어되는 인물이라고 생각하지 않습니다?
조개 안녕하세요
귀하의 의견 주셔서 감사합니다.
당신이 Ombudsperson의 말을에 관해서는, 이 회사의 나쁜 경험을 줄 수 있는지 알고, 그리고 Ombudsperson의 모습이 발생하는 의료 과실 같은 지도자에 따라 될 수 있다는 사실입니다, 그러나 나는이 회사에서 구현하는 가장 쉬운 도구 중 하나이며 채널 불만에 직원에 대한 더 많은 가시성을 가지고 있으며 직원 및 노조 대표와 CSR의 길을 걸어 것이라고 확신, 이는 이해 관계자 CSR 중 하나입니다.
모든 레벨에 적용되는 Ombudsperson는 회사 내에서 보편적 인 서비스입니다, sindicato에 pertenezcan 여부, 개인으로 행동 또는 익명으로.
완벽은 존재하지 않습니다, 하지만 좋은 Ombudsperson은 규칙과 사람들을위한 보안 컨트롤과 존경 쏟아야 할 것입니다.
환경 설정의 주가는 터무니 직접 특정 은행의 매니저를 포함. 그들의 절감에 기여 작은 투자자를 속이는 때 혼동 단순히 윤리적하지 않습니다. 물론 "있는 그대로"지점 관리자는 이러한 환경 설정 주식을 "배치"로 지시 된 것. 이 관리자는 책임이과 스페인의 은행, CNMV, 또는 사람, 시간에 개입하거나 적어도 제재 등 은행이나 저축으로 지금 개입 했어야. 당신은 강력한 이유 재생 관리가 필요.