اگر آپ دماغ کے بیان کے طور پر ایک فریم کو دیکھ, پہلی بات یہ ہے کہ مالک کے ساتھ الجھ mamporros واضح ہے مشورہ نہیں ہے. اسے بھی نہیں سامنا کرنا پڑتا ہے اور بات چیت. ظاہر ہے وہ ہمیشہ جیتنے جا رہا ہے کیونکہ وہ مالک ہے. تاہم، اگر اظہار "کے طور پر ہے" , جو prying مائکروفون کے ساتھ گارڈ بند کسی بھی سیاستدان کو گولی مار کر ہلاک ہونے کے بعد بدنام حاصل, سے برا طریقوں یا سالمیت کی مثال کے لئے ایک euphemism ہو سکتا ہے, تم باہر لے جانے کا بہت خیال کو مسترد کرنا ہوگا.
میرا چچیرا بھائی تیرے ہمیشہ اس کے اصولوں Teresian میں سے ایک کو دوہراتا: دھکا سٹروک نہیں دیتا. اور کو "octopusmanagers" عام طور پر اس عمل کی پیروی. تو آپ کو آپ کی قیادت چھوڑنے سے آپ کو روکنا ہے, اس معاملے میں "کتتھئ", اور وہ scot جانا.
ویڈیو کا ڈرائیور آپ کو چھید میں پارک کرنے کے لئے انتخاب کرتے ہیں ٹیب میں "چھپنے مینجمنٹ" نکالنے "کے طور پر ہے"…
اس منظر نامے, میری تجاویز ہیں:
کے بڈ کسی بھی پریکٹس کہ سالمیت کو متاثر کر سکتا ہے یا غیر اخلاقی ضائع کر دیں.
کیا آپ کو نہیں بھول نشپادک اپنے اعمال کے لئے براہ راست ذمہ دار ہیں, اور یہ کہ ذمہ داری وقت میں رہتا ہے اور ماہ / سال بعد exigírsete جب شاید آپ کے باس یا دستاویزات آپ کی اطاعت کی حمایت اب کمپنی میں دستیاب نہیں ہے.
A) عوامل فوری طور پر اوسط ساخت / اعلی کے ساتھ ایک کمپنی پر توجہ مرکوز کرنے کا:
A1) آپ کے باس کا مزید تفصیلات اور دستیاب کی درستگی سے پوچھو "کے طور پر ہے", چاہے وہ ایک عام آپ کی کارکردگی پر اظہار چھوٹی سی یا سنگین مطالبات واضح کرنے کے لئے. براہ راست پوچھو اگر سالمیت کے مقدمہ کے طور پر مجوزہ کارروائی پر غور نہیں کیا جا سکتا ہے, اشارہ ہے کہ عام طور پر "octopusmanagers" ریورس کرنا
A2) اگر کمپنی میٹرکس کی ساخت ہے, اپنے باس کے ساتھ بات چیت کس طرح فعال توجہ مرکوز کرے گا متصادم اعمال کارکردگی کا مظاہرہ, اس کی ذمہ داری لینے میں کو شامل کرنے کی کوشش کر. عام طور پر معاملے کو مسترد.
A3) اگر مندرجہ بالا تجاویز کی نہ تو معاملہ دوبارہ ہدایت ہے, سب سے بہتر ہے "گونگی" مسئلہ کی اہمیت کو چھپانے کے لئے اور ایک ای میل میں مندرجہ ذیل سر لکھنا:
بات چیت کی تصدیق آج / کل ... / , اور bla کے بعد,bla, bla , ہم BLAH آگے, bla, bla, bla کے آخر کو حاصل کرنblaے لئے, bla, bla.
یہ ای میل آپ کو سونے کی طرح بچا, صرف میں مقدمہ.
A4) اگر بڑی کمپنی یا کارپوریٹ CSR پالیسی اور Ombudsperson ہے , ایک بار پھر "ایک بیوکوف بنا کر سکتے ہیں", معصوم چہرہ کر دینا, اور اس کے پاس جانے سے اگر ہاتھ پر کارروائی کی سالمیت کی کمپنی کی طرف سے فراہم کردہ افراتفری کے اندر اندر ہو سکتا ہے.
B) ایک چھوٹا سا کاروبار پر توجہ مرکوز کرنے کے عوامل:
B1) اسی طرح ایک A1)
B2) ایس ایم ایز کو میٹرکس کے ڈھانچے میں جب خاندان یا کئی پارٹنر ہیں دوسرے کے مالکان کو شامل کرنے کی کوشش کر سکتے ہیں.
B3) اسی طرح ایک A3)
مجھے لگتا ہے کہ آپ اس کی منصوبہ بندی کارروائیوں کہ آپ کے ہوش میں بھی بادل یا ایک ممکن پریشان کے چھٹکارا حاصل میں "قیادت" لینے سے بچنے کر سکتے ہیں. تاہم, اہم مثال کے طور پر کیا ہے, آپ کلاسک کے ساتھ چھوڑ رہے ہیں "مجھے تحریری طور پر بتا", لیکن اس نقطہ نظر کو بہت سیاسی نہیں ہے اور تعلقات کے زور گا, جس کا ہے جو ہم انٹری سے بچنے کے لئے چاہتا تھا.
کتاب میں "CSR کے ذریعے انتظام کی تخلیق نو" آپ کو کئی کو "storytellings" اصلی حاصل کر سکتے ہیں: اعلی درجے کی بلنگ, گاہک کی طرف سے formalization بغیر آرڈر کی انٹری, غیر مجاز مارجن کے ساتھ ڈیل, توڑ کم اور زیادہ گاہک بنانے کے لیے ٹریفک, وغیرہ.
متعلقہ موضوعات:
A) ال "OCTOPUSMANAGER" : ورلڈ وائڈ ویب.rafacamara.com / ایل کے مینیجر آکٹپس /
B) بینکوں اور دفاتر کے کچھ ڈائریکٹرز کو ترجیح حصص کے سکینڈل میں ایک حالیہ مثال کے طور پر مالی خواندگی کے بغیر کلائنٹس کو سفارش کی ہے, جو اب ہے کہ پیسہ تک رسائی سے محروم ہیں. محتسب تحقیقات Galicia کھول دیا.
خود عکاسی:
- مندرجہ بالا متعلقہ موضوع کے بارے میں, کیا آپ کو لگتا ہے کہ بینک شاخوں کو مالی فائدہ مند ہے کہ مصنوعات کو بینک کے لئے "کے طور پر فروخت" کے لیے دباؤ ڈالا جائے سکتا ہے?
- ایسی صورت میں, اسی طرح کے کاموں میں سماجی ذمہ داری کون ہوگا?
- کیا تم نے آپ کو آپ کے کاروبار کے ماحول میں رہتے تھے یا اسی طرح کے حالات کو سمجھوتہ کے بارے میں جانتے ہیں?
ہیلو Rafa,
میں تمام معلومات آپ کو پاس تک رسائی حاصل کرنے اور میری عاجزانہ رائے دینا بہت خوش ہوں.
میں hombudsperson کرنے کے لئے احترام کے ساتھ کسی بھی منفی تجربات تھا نہیں کیا ہے,جانتے ہیں کہ ہماری کمپنی میں انسان اس سہولت کا بہت ذمہ دار اور ایک عظیم پیشہ ورانہ تھا لیکن میں اس نتیجہ پر آیا ہے کہ سیاسی اقدار اور سالمیت صرف زبانی یقین دہانیوں ہیں اور Topmanagers کی طرف سے جاری پریکٹس میں ڈال زیادہ مطلوبہ کرنے کے لئے چھوڑ دیتا ہے , کہ سماجی ذمہ داری ہے جس میں ہم متفق پر مرکوز,سماجی ذمہ داری objeticos کی تکمیل کا حصہ بننا لازمی ہے.
کورس کی شاخیں کیا گیا ہے ان میں ترجیحی حصص فروخت کرنے کے لئے دباؤ ڈالا اور صرف وہی نہیں ہے لیکن ملازمین جنہوں نے خود کو فروخت کافی معلومات نہیں دی تھی,جو کاروبار میں بہت عام ہے,کافی معلومات اور پریس کی طرف سے مقرر مقاصد کی تکمیل کے لئے نہیں دی “guruus” اور تجزیہ پر اس لئے نہیں کی بنیاد پر میرے خیال reales.Desde سینئر منیجرز ہیں جو پکڑ جوابدہ اور یقینا ان کے مستقبل کے کاموں میں کوئی خطرہ نہیں چلائیں ہے.
جہاں تک آپ کے تبصرہ کے لیے ombudsperson کو حل کرنے کے لئے آپ کو نہیں لگتا کہ ایک شخصیت aparaentar کے لئے پیدا کیا ہے اور پالیسیوں کے اسی رہنماؤں سالمیت کی کمی کے ساتھ نکلنے والے کی طرف سے کنٹرول ہے?
خوش Concha
آپ کے تبصرے کا شکریہ.
کے بارے میں کیا آپ Ombudsperson کا کہنا ہے کہ, اگر آپ کمپنی میں برے تجربے تھے جانتے ہیں, اور یہ سچ ہے کہ Ombudsperson کی تعداد قداچار کے اسی قائدین پیدا ہونے والے کے تحت ہو سکتا ہے, تاہم مجھے یقین ہے کہ آلات کی ایک کمپنی میں لاگو کرنے کے لئے اور چینل شکایات کرنے کے لئے ملازمین کے لئے کی نمائش کو ہے اور ملازمین اور ان کے یونین کے نمائندوں کے ساتھ کو CSR کی راہ پر چلنا آسان ہے, جس میں اسٹیک ہولڈر CSR میں سے ایک ہیں.
Ombudsperson کمپنی کے اندر ایک عالمی سروس ہے، کیونکہ یہ ہر سطح پر لاگو ہوتا ہے, pertenezcan یا ایک sindicato کو نہیں, انفرادی طور پر یا اس سے بھی گمنام اداکاری.
کمال کا وجود نہیں رہا ہے., لیکن ایک اچھی Ombudsperson کنٹرول اور احترام کے channeling کے قوانین اور لوگوں کے لئے ایک ضمانت ہے.
ترجیح حصص اشتعال انگیز اور براہ راست کچھ بینکوں کے منیجرز شامل ہے. بس الجھن میں جب یہ گمراہ چھوٹے سرمایہ کاروں کے جو ان کے بچت فراہم کرنے میں نہیں غیر اخلاقی ہے. کورس کے مجھے لگتا ہے کہ برانچ منیجرز ان ترجیحی حصص "چھوڑ" "جیسی ہے جہاں" کی ہدایات دی رہے تھے. یہ مینیجرز ذمہ دار ہیں اور بینک آف سپین کے, CNMV, یا جس نے, وقت میں مداخلت کرنا چاہئے ان بینکوں یا بچت پر ابھی یا کم سے کم پابندیوں پر سے بات. آپ MANAGEMENT کے ایک طاقتور وجہ تخلیق نو کی ضرورت ہے.