Wenn Sie eine Stimmung wie auf die Erklärung, Das erste, was klar mamporros Unordnung mit dem Chef ist es nicht ratsam. Nicht einmal ihm gegenüber und diskutieren. Offensichtlich hat er immer gewinnen, weil er der Boss ist. Allerdings, wenn der Ausdruck "as is" , , die Berühmtheit erlangten, nachdem sie mit neugierigen Mikrofonen an jeden Politiker unvorbereitet erschossen, könnte ein Euphemismus für schlechte Praktiken oder Instanzen von Integrität sein, muss die Idee der Durchführung lehnen Sie.
Mein Cousin Tere immer wiederholt einer seiner Grundsätze Teresianischen: Der Druckstoß gibt keine. Und "octopusmanagers" in der Regel folgen diese Praxis. So haben Sie, um Sie vor dem Verlassen der Führung aufhören zu Ihnen, in diesem Fall die "braune", und sie ungeschoren davonkommen.
In der Registerkarte "Friendly Management" extrahieren Sie die Video-Treiber, den Sie wählen, um in das Loch zu parken "as is"…
Angesichts dieses Szenarios, Meine Vorschläge sind:
Entsorgen Sie die Knospe dass Praktiken, die Integrität beeinträchtigen können oder unethische.
Vergessen Sie nicht, Sie als Testamentsvollstrecker direkt verantwortlich für Ihre Handlungen sind, und dass die Verantwortung bleibt in der Zeit und konnte nach Monaten / Jahren exigírsete, wenn vielleicht auch Ihren Chef oder Ihre Unterlagen zu Gehorsam ist nicht mehr verfügbar in der Firma.
Ein) Aktionen, um sofort auf ein Unternehmen mit durchschnittlicher Struktur / high konzentrieren:
A1) Fragen Sie Ihren Chef mehr Details und Genauigkeit der zur Verfügung stehenden "as is", zu klären, ob es einen gemeinsamen Ausdruck trivial oder zu schweren Anforderungen an Ihre Leistung ist. Fragen Sie direkt, wenn die vorgeschlagene Maßnahme nicht als ein Fall von Integrität in Betracht gezogen werden, signalisiert, dass in der Regel tun, um die "octopusmanagers" reverse
A2) Wenn die Firma Matrix-Struktur, diskutieren Sie mit Ihrem Chef, wie es wäre funktionale konzentrieren Durchführung widersprüchlichen Aktionen, versucht, ihn in die Verantwortung einbeziehen. Normalerweise lehnen die Angelegenheit.
A3) Wenn keine der oben genannten Vorschläge haben die Angelegenheit umgeleitet, das beste ist "dumm", um die Bedeutung des Themas zu verkleiden und schreiben Sie eine E-Mail den folgenden Ton:
Bestätigung des Gesprächs heute / gestern / ... , und da bla,bla, bla , wir gehen auf blah, bla, bla, zu Ende zu erreichen bla, bla, bla.bla
Diese E-Mail, die Sie wie Gold sparen, VORSICHTSHALBER.
A4) Wenn große Unternehmen oder Unternehmen CSR-Politik und hat Ombudsperson , kann wieder "zum Narren", setzen unschuldiges Gesicht, und gehen Sie auf ihn zu fragen, ob Maßnahmen könnten bei der Hand in das Chaos der Integrität von dem Unternehmen vorgelegten sein.
B) Aktionen, um auf einem kleinen Geschäft konzentrieren:
B1) Ähnliche A1 ein)
B2) Im KMU-Matrix-Strukturen, wenn es der Familie oder mehreren Partnern könnte versuchen, andere Eigentümer einbeziehen.
B3) Ähnliche ein A3)
Ich denke, dieser Plan kann man vermeiden, die "Führung" in der Apostelgeschichte, die euer Bewusstsein trüben oder gar loszuwerden einer möglichen Überraschung. DESSENUNGEACHTET, wenn es ernst, Sie sind mit dem klassischen links "sagen Sie mir schriftlich", aber dieser Ansatz ist nicht sehr politisch und würde die Beziehung betonen, das ist was wir vermeiden wollten, die Einreise.
In dem Buch "Die Regeneration von CSR-Management durch" finden Sie mehrere "storytellings" real: fortschrittliche Abrechnung, Auftragserfassung ohne Formalisierung durch den Kunden, beschäftigt sich mit unerlaubten Margen, manipuliert niedrige und hohe Kundenfrequenz nachholen, usw..
VERWANDTE THEMEN:
Ein) El "OCTOPUSMANAGER" : www.rafacamara.com / der-manager-Krake /
B) Ein aktuelles Beispiel in den Skandal von Vorzugsaktien an bestimmte Direktoren von Banken und Büros haben, um Kunden ohne finanzielle Allgemeinbildung empfohlen, die jetzt der Zugang zu diesem Geld entzogen. Der Bürgerbeauftragte leitete eine Untersuchung ein Galicien.
Selbst-Reflexion:
- Bezüglich der oben verwandten Thema, Glauben Sie, Bankfilialen Druck könnte zu finanziellen Vorteil, dass Produkt ", wie sell" für die Bank werden?
- In einem solchen Fall, Wer hätte die soziale Verantwortung in ähnlichen Aktionen?
- Haben Sie lebten Sie in Ihrem geschäftlichen Umfeld oder wissen von etwa kompromittierende Situationen ähnlich?
Hallo Rafa,
Ich freue mich, alle Informationen, die Sie weitergeben zugreifen und geben meiner bescheidenen Meinung nach.
Ich habe keine negativen Erfahrungen in Bezug auf hombudsperson,wissen, dass die Person in unserem Unternehmen hatte diese Funktion sehr verantwortlich und ein großer Profi war, aber ich bin zu dem Schluss gekommen, dass politische Werte und Integrität nur mündliche Zusicherungen sind und in die Praxis umzusetzen von den Topmanagern ausgestellt lässt viel zu wünschen übrig , dass auf die soziale Verantwortung in denen wir übereinstimmen konzentriert,Soziale Verantwortung muss selbstverständlicher Teil der Erfüllung der objeticos geworden.
Natürlich haben sich die Äste unter Druck gesetzt worden, um diese Vorzugsaktien zu verkaufen und nicht nur das, sondern die Mitarbeiter, die sich selbst verkaufen, nicht ausreichende Informationen gegeben,das ist ziemlich häufig in der Wirtschaft,nicht über ausreichende Informationen, und drücken Sie für die Erfüllung der Ziele durch die festgelegten “guruus” und daher nicht auf die Analyse basiert reales.Desde meiner Sicht ist es Führungskräfte, die zur Rechenschaft zu ziehen und mit Sicherheit kein Risiko in ihrer künftigen Tätigkeit.
Wie für Ihren Kommentar, den Ombudsmann ansprechen meinst du nicht, dass ist eine Figur für aparaentar erstellt und wird von den gleichen Verantwortlichen der Politik ausgeht, mit Mangel an Integrität kontrolliert?
Hallo Concha
Danke für euer Feedback.
Bezüglich dessen, was Sie sagen, der Ombudsperson, wissen, wenn Sie schlechte Erfahrungen in der Firma hatte, und es ist wahr, dass die Zahl der Ombudsperson kann unter den gleichen Führer der Kunstfehler ergeben sein, aber ich bin überzeugt, das ist eines der Werkzeuge einfacher in der Firma umsetzen und haben mehr Transparenz für die Mitarbeiter zu Kanal Beschwerden und gehen den Weg der CSR mit Mitarbeitern und deren Gewerkschaftsvertretern, die sind einer der Stakeholder CSR.
Die Ombudsperson ist ein universelles Service innerhalb des Unternehmens, wie es auf allen Ebenen gilt, ob eine Gewerkschaft, Alleingang oder sogar anonym.
Perfektion existiert nicht, aber ein guter Ombudsperson ist eine Garantie für Kontrolle und Kanalisierung der Respekt für die Regeln und Menschen.
Die Vorzugsaktien ist empörend und unter direkter Beteiligung der Manager einiger Banken. Einfach verwirrt, wenn es nicht ethisch nicht irregeführt Kleinanleger, die ihre Ersparnisse sorgen ist. Natürlich denke ich, dass die Filialleiter angewiesen wurden, "fallen" diese Vorzugsaktien "as is". Diese Manager sind dafür verantwortlich, und die Bank von Spanien, die CNMV, oder wer auch immer, sollte rechtzeitig interveniert haben, um jetzt oder zumindest Sanktionen sprechen auf dieser Banken oder Sparkassen. Sie benötigen einen triftigen Grund REGENERATION von MANAGEMENT.