loading
slider overlay

Bloc

Què faries si el teu cap t'empeny a aconseguir els objectius "com sigui"?

Si os veis en una tesitura como al del enunciado, lo primero que hay que dejar claro es que liarte a mamporros con el jefe no es nada recomendable. Ni siquiera enfrentarte a él y discutir. Obviamente él siempre te va a ganar porque es el jefe. No obstante si la expresión “como sea” , …

La RSC com equilibri davant les reformes laborals que s'anuncien en països del sud d'Europa.

  Viñeta de RICARDO (El Mundo 1/5/2012) ¿Fiesta del trabajo en España con más de 5 millones de desempleados? No parece tener sentido el apelativo de fiesta al primero de mayo en tal situación. La llamada fiesta del trabajo del día 1 de mayo ha quedado más deslucida que nunca por la situación laboral, i …

¿PIB o FIB ?

El Instituto Nacional de Estadística de España confirma hoy que el PIB español ha caído un 0,3% en el primer trimestre, Q1 que dicen los anglosajones. Lo malo es que llevamos ya dos “qus” en negativo, lo cual según los economistas se denomina técnicamente recesión. Volvemos, como hace dos años, a la recesión. Pero lo …

Passar de les bones intencions a les bones accions – ISO 26000

Interessant vídeo resum de la ISO 26000 on s'esbossen els següents temes. 1.- Què són les Normes ISO i per a què serveixen. 2.- Procés i desenvolupament de la ISO 26000. Els qui van aconseguir el seu consens. 3.- Objectius i abast de la ISO 26000. 4.- Principis de la RSC i les 7 qüestió fonamental per fer front a. …

Em sap greu, m'he equivocat, No torni a passar.

La declaració del rei Joan Carles I d'Espanya el 18 d'abril de 2012 passarà a la història per singular i inèdita: "Em sap greu, m'he equivocat, no tornarà a passar ... "Aquestes paraules de disculpa d'un rei capcot, després de la seva inacceptable procedir al marxar de vacances a caçar elefants en Boswana durant un …

L'escàndol WAL-MART "trontolla" al seu CEO

  Heus aquí un exemple de males pràctiques de la major multinacional de la distribució retail als EUA. I de com els "tops", i en general tots els Managers involucrats poden arribar a ser repudiats per la seva pròpia empresa davant de casos greus de corrupció. Per dur a terme a Mèxic una expansió d'aprox. 2.000 …

¿Segones parts mai van ser bones ?

Bé amics, reprenem els posts a partir d'avui 1 d'abril de 2012. Es diu que segones parts mai van ser bones, però hi ha excepcions. I aquí teniu una d'elles. Com podeu veure el nou lloc web www.rafacamara.com disposa de tots els canals de comunicació que avui ens ofereixen les noves tecnologies. Només …

El Octopusmanager

Vamos a aplicar el concepto de “octopusmanager ” a todo aquel directivo que en su gestión profesional, bé per pròpia inclinació o per teories i pràctiques en voga, pressioni els seus col · laboradors en forma tan exhaustiva com ineficient. Una de las herramientas de “La Regeneración del Management” es tomar conciencia y no utilizar practicas de …

Per què ha de regenerar el "Management"

Els actuals sistemes del Management no estan funcionant bé i haurien d'entrar en obligada revisió. Les Escoles de Negocis i els Màsters Privats han estereotipat les funcions directives i l'estil de direcció fins al punt que les diferències entre empreses del mateix sector són pràcticament inexistents. I les que s'aparten de l'ortodòxia …

Els "consumisables"

Llamaremos “consumisables” a los colectivos prescriptores y consumidores que eligen los productos o servicios de la empresa bajo una forma responsable. El poder dels consumidors a través de les xarxes socials està en imponent expansió. Si elles han estat artífex de les revolucions al nord d'Àfrica iniciades en el 2011, es lógico …