¿Está la “meritocracia” equilibrada con respecto al hombre y la mujer?
یہ bien, como hemos visto en la entrada anterior, la “meritocracia” debe integrarse en el ADN de la empresa, مینجمنٹ میں تنظیم میں خواتین کو خصوصی توجہ دینا کسی بھی نشانی کے غلط استعمال سے بچنے کے لئے کرنا چاہئے.
جو سال کے اتنے بہت سے نہیں اسپین میں خواتین اور انتظام پر تھا, تقریبا کوئی بھی پیشہ وارانہ میدان میں کوئی چارہ نہیں تھا. بعد میں، موضوع کے کام کی دنیا میں عورتوں کے کردار پر توجہ مرکوز, لیکن معاشرے کو وضع کیا اور اب عورت کو اعلی تعلیم اور کام کے لئے بنایا گیا ہے کہ بحث اعلی مساوات حاصل کرنے کے لئے ہوائی جہاز پر ہے.
مینجمنٹ کے اندر اندر پوزیشنوں پر توجہ مرکوز, یہ ہے کہ جو ہم سے متعلق, la “meritocracia” aplicada a la mujer se encuentra en encrucijada hacia mayores cotas de igualdad y justicia, پالیسی کے زمرے میں خواتین کے چھوٹے فیصد.
مندرجہ ذیل نقاط, کثرت سے پائے جاتے ہیں:
ایک)خواتین کے دیگر مرد امیدواروں کے ساتھ مقابلے میں ایک کے انتظام کی پوزیشن تک رسائی میں عورتوں کا حصہ پر ایک اضافی تبشرم کی ضرورت ہے. مجھے یاد ہے میرے ایک خاتون رشتہ دار کی صورت جو کہ کس طرح وہ پیغام ہے جو وہ کرنے کے لئے aspired کے مقاصد سے نمٹنے کے جائے گا پر ایک تفصیلی رپورٹ پیش کرنے کے لئے دفاع تھا, اس کے بغیر دیگر دو مرد امیدواروں کے لئے ضروری تھا.
ب)کمپنی کے اندر اندر اعلی عہدوں میں خواتین کے مقابلے میں بہت زیادہ مرد ہوتے ہیں, لہذا عورت کی طرف سے افعال کی کارکردگی کا تعین مشکل عام طور پر ہے. دوسرے الفاظ میں، عورتوں کے ظاہر کو ایک اضافی قیمت ہے کہ آپ اپنے مہارت کو اجاگر کرنے کی اجازت دیتا ہے کی ضرورت ہو گی.
ج)ذمہ داری کے اعلی سطح کے لئے کمپنی کے اندر اندر کو فروغ دینے extracoste خواتین کی اندرونی حالت کے کچھ پہلوؤں کو عورتوں اور درست مکمل یا جزوی چھوٹ کی ضرورت ہوتی ہے.
د) آخر میں, خاندان اور پیشہ ورانہ زندگی کا ملاپ اکثر خواتین پر ایک اضافی بونس ہے.
جہاں مذکورہ بالا واقعی خواتین کے لئے ایک معذور ہیں, ان کی اپنی کوششوں اور سالمیت کے طریقہ کار کو فروغ دینے انتظامیہ کی جانب سے امتیازی سلوک سے بچنے کے لئے, خواتین کی مزید انتظام پوزیشنوں میں کم فیصد کم کرنے کے لئے صحیح طریقے ہونا چاہئے.
ووٹ progressives کو جمع کرنے کی کوشش میں سیاسی جماعتوں کو ایک کے ارد گرد عہدوں پر ان کی عورتوں کو اشتراک پر اصرار 50% پر مجبور. یہاں تک کہ حکومت نے ریاست ادیموں اور بڑی کارپوریشنز کی بورڈز پر خواتین کو شامل کرنے کو فروغ دیا ہے, کوٹہ کی طرف سے اور نام نہاد مثبت امتیاز کے الفاظ کی ادائيگي کی طرف سے. یہ قبول ہے کہ آخر مطلب justifies کا مطلب ہے کہ. ¿Dónde queda entonces la “پرتیبھا”?
رومن میل دوست Parodying, اگر میں تھے صدر مساوات ایسے طریقہ کار کو فروغ ملے گا, اسی تقریب کے لئے برابر تنخواہ سے شروع, اور امتیاز کی تمام شکلوں سے گریز کوٹہ اور مثبت امتیاز سمیت.
خود عکاسی
¿Mantiene tu empresa la igualdad de salarios para ambos géneros?
¿Conoces alguna situación de discriminación por razones de género?
مقدمات کے بارے میں کیا ہے جہاں وہ'' عورتوں wiles'' کا استحصال?
یہ کمپنی کے اندر اندر خواتین کے درمیان سخت مقابلہ ہے?
سفارش موضوعات
امریکی سنیما میں ان موضوعات کے حوالے سے کئی مثالیں ہیں, تاہم میں انٹرپرائز کے اندر اندر ذاتی اور کام کرنے تعلقات کے بارے میں واقعی ایک قابل ذکر ہسپانوی فلم کا انتخاب کیا ہے اور ملاپ. "آرکمڈیج اصول" (2004) Gerardo نے بیتلہیم Gopegui کی جانب سے ایک بہت اچھا سکرپٹ کے ساتھ Herrero. بس کے نیچے دو لنکس پر کلک کریں.
Según el informe RC OUTLOOK (ماحولیات فاؤنڈیشن - BSCD) عورتوں کی نمائندگی کرتے ہیں 2010 el 8,4% ان کے ان لوگوں کو مشورہ, سمجھ, لیکن یورپی اوسط سے کم (12%), کا اضافہ 7,2% پچھلے سال.
وزارت صحت, Política Social y Sanidad ha invitado a todas aquellas compañías interesadas en solicitar el distintivo ‘Igualdad en la Empresa’ 2011, جس میں ان تمام کمپنیوں کی ہیں جنہوں نے ان کے کارکنوں اور کارکنوں کے ساتھ مساوی سلوک اور موقع کی پالیسیوں پر عملدرآمد میں ایکسل سے تسلیم کرتی ہے.
یکساں مواقع فراہم کرنے کے لئے اس کے عزم میں, اندرا, IT کثیر القومی 1 سپین اور یورپ میں سب سے بڑا, خواتین کی ایمپاورمنٹ وأصوله پر دستخط کر دیئے, پہل میں شروع 2010 گلوبل کمپیکٹ خواتین اقوام متحدہ کے لئے اقوام متحدہ کے ترقیاتی فنڈ کی طرف سے (UNIFEM).
