Is die "meritokrasie” gebalanseer word met betrekking tot mans en vroue?
Si bien, soos ons gesien het in die vorige, "Meritokrasie" DNA geïntegreer word in die besigheid, die Bestuur moet spesiale aandag gee aan vroue in die organisasie om enige teken van misbruik te voorkom.
Nie so baie jare gelede dat sy in Spanje of in die bestuur, geen ander keuse gehad het in byna enige professionele veld. Daarna die onderwerp gefokus op die rol van vroue in die werkplek, maar die samelewing het ontwikkel en nou die vrou tot hoër onderwys en die werk is so gebou dat die debat op 'n hoër vlak van gelykheid te bereik.
Fokus op posisies binne die Bestuur, dit is wat ons betref, "Meritokrasie” aansoek gedoen het vir vroue is by 'n kruispad in die rigting van groter gelykheid en geregtigheid, gegewe die klein persentasie van vroue in kategorieë riglyne.
Die volgende punte, dikwels voorkom:
'n)Die toegang van vroue tot 'n bestuursposisie in kompetisie met ander manlike kandidate vereis plus stress by vroue. Ek onthou die geval van 'n vroulike familielid van my, wat het 'n gedetailleerde aanbieding oor hoe hy sou pak die doelwitte van die posisie wat hy daarna gestreef om te verdedig, sonder dat dit nodig was om vir die ander twee manlike kandidate.
b)Daar is baie meer mans as vroue in die bestuur van die maatskappy, die evaluering van die prestasie van funksies deur middel van die vrou is gewoonlik moeiliker. Met ander woorde die sigbaarheid van vroue sal vereis dat 'n ekstra waarde wat u toelaat om jou vaardighede te verlig.
c)Bevordering binne die maatskappy te hoë vlakke van verantwoordelikheid vereis extracoste vroue en akkurate gedeeltelike of volle kwytskelding aan sekere aspekte van hul vroulike intrinsieke toestand.
d) Ten slotte, kombinasie van werk en gesinslewe het dikwels 'n ekstra bonus in vroue.
Hoewel die bogenoemde is regtig 'n handicap vir vroue, hul eie pogings en die verbetering van integriteit prosedures deur die bestuur van diskriminasie te voorkom, moet wees om die regte maniere om verder te verminder die lae persentasie van vroue in bestuursposisies.
Politieke partye in 'n poging om stemme progressiewes te skuur is vasbeslote om vir hulle vroue posisies te lewer om 'n 50% gedwing. Selfs die regering het die insluiting van vroue bevorder na die direksies van die staat ondernemings en groot maatskappye, deur kwotas en onder die regstellende oproep. Dit beteken die aanvaarding dat die doel heilig die middele. Waar laat dit die "meritokrasie”?
Parodying mi vriend Roman, As ek die president van sodanige prosedures sou bevorder gelykheid, begin met gelyke betaling vir dieselfde funksie, en die voorkoms van alle vorme van diskriminasie, insluitend quota en positiewe diskriminasie.
Self-refleksie
Hou jy jou maatskappy gelyke betaling vir beide geslagte?
Weet jy van enige situasie van diskriminasie op grond van geslag?
Wat oor gevalle waar die ontginning van "Working Girl"?
Is strenger mededinging onder vroue in die maatskappy?
Aanbevole onderwerpe
Daar is baie voorbeelde van hierdie temas in Amerikaanse teaters, Maar ek het 'n Spaanse film merkwaardige gekies in terme van persoonlike en professionele verhoudings binne die maatskappy en versoening. "Archimedes se beginsel" (2004) Gerardo Herrero met 'n groot script Gopegui Bethlehem. Moenie op die twee skakels hier onder.
Según el Informe RC OUTLOOK (Omgewing Foundation - BSCD) verteenwoordig vroue 2010 die 8,4% dié van hul raad, figuur, maar laer as die Europese gemiddelde (12%), 'n toename van 7,2% die vorige jaar.
Die Ministerie van Gesondheid, Gesondheid en Maatskaplike Beleid uitgenooi om alle maatskappye wat belangstel in die aansoek te doen vir die kenmerkende "Equality in the Workplace’ 2011, wat erken al die maatskappye wat uitblink in die implementering van die beleid van gelyke behandeling en die geleentheid om met hul werkers.
In sy verbintenis tot gelyke geleenthede, Indra, die IT-multinasionale 1 in Spanje en een van die grootste in Europa, die Women's Empowerment Beginsels onderteken het, inisiatief van stapel gestuur in 2010 deur die Global Compact en die Verenigde Nasies se Ontwikkelingsfonds vir Vroue Verenigde Nasies (UNIFEM).
