RICARDO Bullet (The World 1/5/2012)
Lanaren eguna? Espainian baino gehiago 5 milioi langabetuak? Zentzurik May Day ospakizunaren goitizena horrelako egoera bat dela dirudi.
Day Job izeneko festa 1 May gehiago izan lackluster inoiz baino lanpostu, eta lan erreforma Gobernuak duela gutxi iragarri contratiempo ordezkari.
Aurreko egoera langileei eta sindikatuen aldeko, Reforma du pisua pendulua modua zehar normalean Espainiako etzanda.
Ez da gure esparruan erreforma aztertzeko, baina bere joera aipatzen, Gaur egun inoiz baino gehiago EGE enpresa munduan premia handiak korporazio enpresa txiki eta ertainei. Kontzeptu honen barruan "gailurretan" eta "kudeatzaile" lana eta jarduera funtsezkoa da tratu txarrak eta desorekak edozein abantaila legeria berria eta langilearen ahultasuna saihesteko lan-merkatuaren ezegonkortasuna barruan.
Baina Espainia ez da bakarrik egoera horretan. Lan erreforma diren Europako hegoaldeko hainbat herrialdetan lortu EGE ezartzeko premia areagotzen du, oro har dituzten enpresen.
Urteko Lan seigarren Klima Barometroko Edenred-Ipsos kezka gehien erakusten duen Espainiako langilea da zure lana mantentzeko (baino gehiago 55% inkestatuen), frantsesa eta alemanak lan gastatzen dute beren soldata maila.
Berean azterketa berezitasuna erakusten du kudeaketa bere lana kontuan harrotasuna edo plazer bat gora egin du (24%); kudeatzaileen Espainiako bi heren bere lana gaur egungo pozik, antzeko egoera horren British eta frantsesa; eta motibazioa handitu egin da, aurretik Italia eta Frantzia. Espainiako kudeatzaile (40%) Lan segurtasun da.
Eta, azken hiruhilekoetan kudeaketa kaleratzeak nabarmen hazi dira. Segurtasunik eza hori kudeatzaileen kontzientzia sustatzen du, CSR printzipioak espero gurekin
AUTORREFLEXIÓN:
Dira kudeatzaile ekoizteko zure inguru sozial lan eza?
Krisi enpresa EGE ezartzeko egiten dela uste duzu? edo ez ordez izan daiteke estimulu bat merkatuan erreakzionatu eta abantaila lehiakorra dela uste duzu bektore?
RELATED GAIAK:Trabajo para la Reforma
Johny by comment gustatzen zait.
Zer dira aukerak kudeatzaile bat eta estresenantes ezinezkoa hausnartu beren helburuak hiruhileko?
Zergatik ezin kudeatzaileak brainstorming ariketa uste:
bat) Zer betetzeko badut nire 10% Aldi honetan? Mantendu egingo dut puntu honetan aplikatu epeak ondorengo moldaketak? zer kasu marjinak horretan I? azken batez bestekoaren zer izango litzateke epe erdi.
b) A nire helburua ez jaistea ezin dut egin ekintza kaltegarriak nire plantilla. Nola saltzen dizut Rebato ona da, nire nagusi epe ertain eta luzerako?
Jakina denez, ariketa hau ez da erraza, eta industria eta enpresaren ezaugarri are gogorragoa egin daiteke. Baina batzuetan pre-estresa bat egiten merezi izan daiteke.
Agurra.
Administratzaileak bere gizarte sentiberatasuna handitzeko horiek garai zailak.
Nire enpresan iragarri du 10% burua Aldaketa murrizteko. Arazoa da arazoak enpresa askotan zuzenduko du departamentu kudeatzaileek murrizteko 10% adibidez,, eta inork ez salta dezakezu. Auto?
Johnny, Egia da enpresa askok langileak garrantzitsua ebaketa. Eta kudeatzaile gisa aukerarik ez duzu, baina horiek aurrera eramateko, ikastaroa. Ez da beste aukeratu behar duzu, batez ere, gaur egun bilatzen kaleratzeak korporatiboa Porrotaren saihesteko erortzen by merkatuen. Baina gogorra ekintza hauetan kudeatzaile bat ona zuzentasuna inoiz gehienezko irizpide eta scrupulous zuzentasuna baino gehiago aplikatu beharko.
Hain garrantzitsua eta ohikoa da zure iruzkina berariazko mezu bat eskainiko dio laster.
Eskerrik asko