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Tag Archives: Recursos humanos

Derecho a la desconexión

Hacía tiempo que no me reunía con el Team. Las pasadas Navidades hablé con Plácido para felicitarle por teléfono, como debe ser, no por WhatsApp, que eso es vulgar. Me invitó, como de costumbre, a unirme al Team en el bar de la Escuela en su primera reunión del 2017. Pero esta ha llegado a

Horror: Agosto !!!

Ya estamos en el terrible mes de agosto. El más deseado unos meses antes y más denostado algunas semanas después. Es humano ansiar las vacaciones, esperar con ansiedad los últimos días de trabajo hasta el punto de molestarte cuando alguien aparece a incordiarte unos días antes con un trabajo a realizar. Es como si la

Evitar conflictos no es siempre positivo

Comentábamos en el artículo anterior que hay ocasiones en las que ser políticamente correcto deja de ser un comportamiento ético. Os invitaba a reflexionar sobre casos que hayáis vivido sobre este particular. De aquellos que me habéis transmitido entresaco los que creo que no son casos aislados sino que por desgracia se repiten con excesiva

Fusiones y Adquisiciones

Cada vez que me llegan noticias de alguna fusión o adquisición se me ponen los pelos de punta. Durante mi vida profesional, no sé por qué, me tocó siempre vivír escenarios de fusiones o adquisiciones. Sin embargo todavía no había experimentado sufrirlo como cliente. Y es que el caso tiene gracia, a principio de año

Pequeños detalles de fabricación que importan a pocos

Actualmente se ha repuesto en el Teatro Lara de Madrid “Agonía y éxtasis de Steve Jobs”. Se trata de un monólogo de Mike Daisey, bien interpretado por Daniel Muriel bajo la dirección de David Serrano, que desde su estreno en 2012 se sigue representando con éxito por distintas ciudades de España. Mike Daisey es un

5 recomendaciones ante sospechas de cambio profesional forzado

En los últimos años numerosas empresas españolas han abordado procesos de reestructuración de plantillas. El paso de la economía del boom a la crisis provocó un escenario cambiante que exigía la adaptación de las empresas al complicado entorno. La caída de la demanda, la necesidad de reducción de costes y la oportunidad que ofrecen las

Micropoderes en la empresa

Siempre se ha considerado que quien tenía la información tenía el poder, y era verdad. Sin embargo el desarrollo de los medios de comunicación, las redes sociales y en definitiva las nuevas tecnologías han democratizado el acceso a la información, y esta es hoy mucho más compartida. El nuevo líder debe potenciar la motivación de

Nuevos procesos de selección de personal

Cuando se producen desequilibrios de tamaño considerable entre la oferta y la demanda se reduce la profesionalidad y la ética en los procesos de selección. Se generan puestos ficticios para eleboración de bases de datos, aparecen nuevos portales donde se ofrecen posiciones sin base real o servicios de dudosa consistencia, con cobro de cuotas recurrentes que se