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Monthly Archives: March 2014

5 recommendations to suspect forced career change

En los últimos años numerosas empresas españolas han abordado procesos de reestructuración de plantillas. El paso de la economía del boom a la crisis provocó un escenario cambiante que exigía la adaptación de las empresas al complicado entorno. La caída de la demanda, la necesidad de reducción de costes y la oportunidad que ofrecen las

Can a single employee destabilize a corporation?

La respuesta a la pregunta del título es: actualmente SI Las nuevas tecnologías informáticas ponen multitud de datos e informaciones de la empresa al alcance de cualquier empleado que fácilmente puede extraerlos por cualquier medio de almacenamiento exterior. Adicionalmente la facilidad de comunicación gratuita, inmediata y sin fronteras que facilitan las redes sociales, permite a

5 considerations to get a good start to a new company

Cuando un Manager, debido a las turbulencias empresariales propias de estos tiempos, aterriza en una nueva multinacional o en un nuevo puesto no llega precisamente con la cabeza despejada. Probablemente ha pasado  todo un calvario hasta el mencionado aterrizaje en un nuevo reto. Aún con su cabeza no del todo estructurada en la nueva situación, …